近日，电子劳动合同推广应用再获成效。据报道，广东省人力资源和社会保障厅所开发建设的广东省电子劳动合同平台已于9月正式上线运行，面向全省各级党政部门、用人单位和劳动者提供全链条、全周期的电子劳动合同签订、管理和服务。
同时，广东省人社厅还印发《关于做好广东省电子劳动合同平台上线运行工作的通知》，明确指出，各地在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法时，电子劳动合同内容可依法作为证据采信。
印发《关于做好广东省电子劳动合同平台上线运行工作的通知》，表示广东省电子劳动合同平台将于2023年9月18日起正式上线运行，此后将在全省推广使用，切实发挥平台服务效应助推高质量发展。
下一步，江门市将按照广东省的部署要求，进一步推动电子劳动合同全面推广应用，切实发挥电子劳动合同平台服务效应，助推高质量发展。
广东省人社厅还印发《关于做好广东省电子劳动合同平台上线运行工作的通知》，明确指出，各地在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法时，电子劳动合同内容可依法作为证据采信。
近日，一则“广东省电子劳动合同平台上线”的新闻引发网友的热烈讨论，据南方日报报道，广东省人力资源和社会保障厅所开发建设的广东省电子劳动合同平台已于9月正式上线运行，面向全省各级党政部门、用人单位和劳动者提供全链条、全周期的电子劳动合同签订、管理和服务。
本次培训会以四大模块展开：《电子劳动合同宣传片》、《部署广东省电子劳动合同平台推广应用工作》、学习贯彻《关于做好广东省电子劳动合同平台上线运营工作的通知》以及重头戏——平台功能和操作展示(包含：开发历程、功能和应用的介绍、解读、签约流程的演示实操)等。
根据省、韶部署安排，通过推广应用广东省电子劳动合同管理服务平台，为用人单位和劳动者提供电子劳动合同签订服务，逐步推进电子劳动合同应用，丰富和拓展电子劳动合同的政务应用场景，动态采集和掌握用人单位用工情况，力争到2024年底前，全市基本实现电子劳动合同全覆盖，实现用人单位劳动合同管理的电子化、数字化、信息化，有效维护劳资双方的合法权益。
7、，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。67一、法律规定一、法律规定33、地方规定、地方规定11?广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用关于适用、假设干问假设干问题的指导意见题的指导意见?第二十一条第二十一条自用工之日起超过一个月缺乏一年，自用工之日起超过一个月缺乏一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提
为进一步推进我省劳动关系治理能力建设，大力推行电子劳动合同管理与服务，根据人社部关于推广应用电子劳动合同工作部署，我厅完成了广东省电子劳动合同平台建设，将于2023年9月18日起正式上线运行。为推动广东省电子劳动合同平台在全省全面推广使用，切实发挥平台服务效应助推高质量发展，现就做好平台上线运行有关工作通知如下：
各镇（街道）、各单位、用人单位和劳动者在推广应用广东省电子劳动合同平台过程中如遇到问题和困难，请径向乐昌市人社局反映。
为进一步优化营商环境，创新劳动用工管理模式，提高劳动合同管理服务水平，9月25日上午，一场由广东省人社厅举办的“广东省电子劳动合同平台”应用培训会，在花都区人社局设立的视频会议分会场举行。
会上，专业律师详细介绍了电子劳动合同平台的优势和应用场景，包括电子合同定义、效力及意义、合同管理等，并结合案例对劳动合同的重点条款进行深度解读。现场还播放了电子劳动合同平台的操作流程视频，让参会人员更加直观地了解该平台的使用方法。参会人员纷纷表示，通过培训会不仅了解了电子劳动合同平台的基本知识，还掌握了实际操作技能，相信广东省电子劳动合同平台的应用将为企业和员工提供更加便捷、高效、安全的合同管理服务。
【案情简介】法院认为，判断用人单位单方调岗行为的合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。劳动合同是继续性合同，董某自2014年左右担任生产线文员，至2021年6月已经七年有余，A公司将其调整至电子外壳/表盖产线从事产品组装等，两者的工作内容、劳动条件、劳动强度等均发生变更，对董某而言相对不利，较为缺乏合理性。故在未征得董某同意的情况下，A公司单方调岗，将董某在原工作区域或岗位出勤认定为旷工，并据此解除劳动合同依据不足，A公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
本案中的杨某自2010年进入单位工作，2014年已经超过一年，此间用人单位没有与杨某签订劳动合同，视为用人单位已经与杨某签订了无固定期限劳动合同，此时国企想要辞退杨某需要支付一定的经济补偿，补偿金额用人单位可以与劳动者进行协商。
为降低企业管理成本、提高企业用工效率、维护劳动者和企业合法权益，我省开发了广东省电子劳动合同平台（可通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台、“粤省事”微信小程序或APP办理），为广大劳动者和用人单位提供全链条、全周期的电子劳动合同签订、管理、储存等服务。
近日，广东省人力资源和社会保障厅开发建成“广东省电子劳动合同平台”，平台已于9月18日起在全省启用供企业和劳动者使用。10月19日下午，松山湖党建工作办公室组织园区企业开展“劳动合同数字化，开启构建和谐劳动关系新模式”专题培训班，旨在加快推进电子劳动合同应用，优化营商环境，促进园区劳动关系和谐稳定和经济高质量发展。园区86家企业共96位企业代表参加活动。
㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的'，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定执行。
培训课上，授课人员向参会的企业代表讲解广东省电子劳动合同平台以及电子劳动合同效力等相关内容，引导企业和劳动者优先选择政府平台订立和管理劳动合同。同时，企业代表针对企业发展中遇到的劳动纠纷等问题进行提问，培训现场互动频繁，气氛热烈，在普及法律知识的同时，为各家企业搭建了沟通交流渠道。
根据国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
12月21日，高埗镇举办广东省电子劳动合同平台应用培训会，旨在切实发挥电子劳动合同功能效应，强化数字赋能，服务高质量发展。高埗镇企业代表90余人参加培训。
培训会上，高埗人社分局相关负责人传达了广东省电子劳动合同平台上线运行工作部署，介绍了电子劳动合同产生的背景及推广应用电子劳动合同的意义，并强调要提高广大企业和员工对电子劳动合同平台的认知和应用能力，确保“应知尽知”“应签尽签”“应享尽享”，促进企业与员工之间的和谐关系，优化劳动用工管理。
二审法院认为：本院认为，企业在不违反法律规定的前提下，与劳动者签订劳动合同时进行自主约定，是企业实现自主管理的一种方式。某公司和彭某在2014年8月1日签订的劳动合同中对劳动合同期满未续签视为劳动合同期限延长作了明确约定，彭某在劳动合同上签字确认，表明其和某公司对劳动合同延长的情形达成一致意见，且双方亦于之后续签了劳动合同，故其主张某公司应支付其未签订劳动合同期间二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。