终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、 解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。 劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。 《北京市劳动合同规定》第40条，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 答：《劳动合同法》对劳动合同终止时，是否要提前30日通知，没有规定。但部分地方有明确规定，比如北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 2.根据《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续；第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。根据上述规定，如果用人单位决定终止劳动关系，若没有在劳动合同期限届满前30日通知劳动者，则公司会面临以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资赔偿金的风险。 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的，劳动合同法明确，劳动合同到期的，用人单位可以终止不续订，但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。 明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。用人单位终止不续订的，需要支付劳动者经济补偿。 《上海劳动合同条例》第40条，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。 6、劳动者因犯罪被判刑，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。六是劳动者因重大违纪被开除终止劳动合同。劳动者因重大违纪被用人单位开除，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。 法律主观:用人单位存在违法解散或终止Labor合同律师分析:这是用人单位违法解散或终止Labor。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利义务消灭，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。 （3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动合同终止，是指合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利和义务即行消灭的制度。1.劳动合同终止的条件。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的。（4）用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的。（5）法律、行政法规规定的其他情形。另外，当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同也告终止。 （2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 238、劳动合同解除或终止后，用人单位未出具解除或终止劳动合同的有效证明，此后劳动者主张损失赔偿的，如果劳动者不能举证证明用人单位存在拒不出具相关证明的情况，则对劳动者主张损失赔偿的诉请，一般不予支持。 法律主观:用人单位不签劳动合同-4后果是:1。未签劳动合同不能免责。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三。如果公司终止或终止事实劳动关系(辞退员工)，可能需要赔偿失业损失。因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。 但是，有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时可以不向劳动者支付经济补偿金，这就是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同的终止并不意味着劳动关系自动终止。劳动合同终止后，用人单位未办理劳动者解除劳动合同的，则管理人员与被管理人员之间仍存在关系，事实上的劳动关系继续存在。劳动合同期满，用人单位不想续订的，必须提前告知劳动者，并支付经济补偿。 需要注意的是，在某些情况下，如劳动者因病或工伤等原因无法工作，或者存在其他不可终止的情形，用人单位不可以终止劳动合同。 违法出具离职证明的。违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的(注：以上六条)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。