首次签订劳动合同的时间：先签合同再上岗，有一个月的宽限期，劳动者原因未签合同要保存证据，以及证明通知义务的履行。 1、劳动法没有规定未签合同辞职规定是几天，根据《劳动合同法》，未签劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资； 试用期间要不要签合同视情况而定。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 入职一个月没有签合同，具体赔偿如下：用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、入职一个月没有签合同，具体赔偿如下：用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 此外，社会保险缴纳需要提供劳动合同，未签订书面劳动合同还会影响社会保险缴纳，未签合同的员工可能无法享受社会保险，如养老、医疗、失业等保险的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一二款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此可知，用人单位在招聘劳动者后需在一个月内签署劳动合同，如不签合同则面临支付劳动者最高11个月工资补偿的后果。 不签合同的，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位不交社保也不签合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签合同上班违法。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部网发布的“（一图看懂）试用期不签合同不缴社保，违法!”得知《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 法律分析：试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。单位的做法违法的，可以申请劳动仲裁维权的。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 有固定期限的合同继续履行，没有问题；比较棘手的问题是1995年全员劳动合同制实施时以及之后的12年内已经签订无固定期限合同的老员工，他们是否需要重新签订劳动合同。我认为重新签订合同对双方都有利，一方面对劳动者而言《劳动合同法》相对于《劳动法》对员工的倾斜保护更明显，对企业而言按照新法重新签订劳动合同可以避免一些不确定因素，解决了长期使用“老合同”所可能带来的“隐患”。当然这一点需要做好员工的思想工作，必定重签合同需要双方平等自愿。 此种情形下，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位已经与劳动者达成合意，除非劳动者能够举证证明补签、倒签合同的行为违背其真实意思表示。 老板没和员工签合同可以通过以下方法要求赔偿：提供证据：员工需要提供证据证明自己在该公司工作过，并未签订劳动合同，例如工资单、社保记录、考勤记录等。 这里注意下，如果劳动者在用人单位工作一个月内是都可以签订劳动合同的，只有自用工之日起超过一个月未签合同才存在双倍工资问题，如果公司没签合同，不要自己去提醒hr不要主动离职哦~ 补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？ 还应当注意，二倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任补签劳动合同不能改变此前没有按期签订劳动合同的事实,也不能成为免责理由。比如，公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，直至上班第十一个月才按月足额支付工资并签订书面劳动合同，公司仍须补发十个月的二倍工资。 由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 在试用期间，如果员工没有签署合同，用人单位可以要求员工签署，并且还可以向员工主张由于未签合同而产生的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条—-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的`应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担。 4.还可以要求公司补缴社保，没有签合同，可以要求支付11个月的双倍工资，连续工作一年以上而没有签订书面劳动合同可视为签订了无固定期限劳动合同，单位单方解除劳动合同可以要求支付双倍经济赔偿金，拖欠的工资可以要求支付。 有一些小企业很纠结要不要跟员工签劳动合同，签了成本高且要履行相关义务，不签似乎有风险。当然有的企业甚至没意识到不签合同是个法律风险，员工招进来直接开干，签合同压根不在自己考虑范围内。 9.最好是入职当天签合同，最迟不能超过入职后一个月。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；