员工与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，员工3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向员工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。 2015年8月，成先生与某科技公司签订为期两年的劳动合同。2016年9月成先生因为去医院看病请了四天病假。然而公司认为成先生虚构病情，病例是通过医院熟人开的。公司解除了与成先生的劳动合同。成先生感到很委屈，认为公司违法解除劳动合同。于是想起诉公司。 2016年，双方因调整办公地点而发生劳动争议。随后，小A通过快递形式向公司发出“解除劳动合同通知书”，以公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同，要求公司赔偿工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资等合计22万余元。 李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 据报道，医院表示，2017年就出台了“达到年龄不再续聘”的规定，员工员工“原本与医院签订了为期三年的劳动合同，并开始签订劳动合同”。“2011年左右每年一次。”或许医生的盘算是，按照“劳动者为用人单位连续工作满十年”等规定，必须签订无固定期限劳动合同，并且合同必须每三年或每年签订一次。，这样就可以避免这个缺点。条款和员工不能享受“在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不满五年”的待遇。 1订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须订立无固定期劳动合同吗？2用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者能否要求赔偿金？3劳动合同因法定情形续延导致劳动者工作年限满10年的，是否应签订无固定期限合同？4符合签订无固定期限条件的劳动者已经签订了固定期限劳动合同，劳动者反悔如何处理？5哪些可视为规避订立无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情形？ （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 12、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同到期未续订满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付双倍的工资。 吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过()个月。 （三）2008年1月1日后建立劳动关系的，用人单位自与劳动者建立劳动关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的，劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算； 公司认为这一行为违反了公司《员工手册》的规定，属于重大过失，于2016年3月17日解除了与吴某的劳动合同。吴某不服，申请仲裁未果后上诉至法院。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且据法定退休年龄不足10年的。 另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故法院对魏某上诉要求继续履行双方于2005年1月1日签订的无固定期限劳动合同的主张，予以支持。 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。 三、关于复转军人劳动合同期限问题。凡由复转办初次分配到用人单位的人员，无论在单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关规定中复转军人参加工作未满3年的期限规定，主要针对用人单位在此期限（3年）内不得解除和复转军人的劳动合同。 本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。 虽然小颖拒绝签字，但双方的劳动合同已于当日解除。遂起诉至法院，请求确认双方的劳动合同已于2021年1月17日解除。 本案中，叶若依虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，且叶若依未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，公司在此基础上与叶若依签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，叶若依主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。 本案中，张欢虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，且张欢未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，公司在此基础上与张欢签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，张欢主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。 4.及时签订劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期满即行终止，其就业证明即行失效。如需续签，该用人单位应在原劳动合同期满前30日内，向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业延期手续。 综上，公司与劳动者订立的劳动合同并非已经不能继续履行，公司与劳动者订立的劳动合同亦未于×年×月×日到期终止，对公司不同意与劳动者继续履行劳动合同的上诉请求，二审法院不予支持。 根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。