那么，HR该如何处理劳动合同到期的情况呢？为了避免不必要的法律风险和纠纷，HR应该做好劳动合同到期处理工作。首先，在劳动合同到期前，HR应该及时提醒双方，并就是否续签进行沟通。如果公司决定不续签，HR需要按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。其次，如果员工希望续签，HR需要及时与员工沟通，了解其具体的续签意愿和条件，并在双方达成一致的情况下，及时签订新的劳动合同。 用人单位在劳动合同到期时应当与劳动者就续签合同进行协商，并相互保有续签劳动合同的程序性证据，即用人单位在续签劳动合同时，需提出续签劳动合同的要求并限期对方在一定时间内予以回复。 合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？ 许多HR可能认为，劳动合同到期不续签便算是和平分手。然而，实际情况并非如此，因为如果劳动合同到期，企业选择不续签，是需要支付N个月的经济补偿金的。尤其是对于那些已经签订了无固定期限劳动合同的员工，情况更为复杂。如果第二份合同到期，员工要求签订无固定期限劳动合同，而公司选择不续签，那么公司可能面临违法解除的情况，需要支付2N个月的赔偿金。 劳动合同到期用人单位并非必须与劳动者续签，部分用人单位在劳动合同期满后并不与劳动者续签，法律没有强制要求用人单位或者劳动者必须续签的义务。劳动合同是否续签还是需要根据用人单位及劳动者双方的意愿来确定。 正确的做法应该在，提前向员工发出《不再续签劳动合同通知书》；或者在劳动合同到期当日，向员工发出《劳动合同终止通知书》。同时，应该根据《劳动合同法》第四十七的标准，要员工支付经济补偿金。 一位员工的劳动合同到期了，但是由于公司调整，将他调整到其他岗位上，并且工资也随之降低。现在公司找他续签劳动合同，他既不同意续签，也不同意辞职，该怎么办？ 一、劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同2.有了无固定期限劳动合同，企业不能再以“劳动合同到期"为由解除劳动合同了。以“劳动合同到期"为由 《劳动合同法》并没有规定劳动合同期满后不续签就可以自动解约。相反，如果劳动合同到期后，如果公司没有给员工下达劳动合同终止通知书，员工依然继续上班的，视为自动重新建立新的劳动关系。 第一，该约定实际上是对原劳动合同期限的变更，约定在劳动合同期满而未续签的情况下，劳动合同期限自动延长，故劳动合同并未到期，用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有与劳动者再签订书面劳动合同的义务。 劳动合同到期了，公司不再续签，还说合同到期了就没有补偿，让员工自行离职。千万别信公司的套路！你要知道的是劳动合同到期公司不续签的，公司也应当支付经济补偿金。 3、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 如果劳动合同期满，公司既不主动与员工续签劳动合同，也不主动终止劳动合同，员工继续上班的，形成事实上的劳动关系，公司需要向员工支付双倍工资。 (二)极少部分认为：自第一次固定期限的书面劳动合同到期后，用人单位就应当能够预见并确定是否与劳动者继续履行劳动合同，所以用人单位在合同期限到期时仍未与劳动者续签劳动合同的，则合同到期的次日起就应当开始计算二倍工资。 如第二次劳动合同到期，单位单方通知劳动者到期不续签，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求确认单位违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择： 律师建议：1、对企业方来说，在与员工劳动合同到期后，应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免给公司带来双倍工资支付风险；2、对劳动者个人而言，如用人单位存在未及时续签劳动合同的情况，应及时要求用人单位续签，如确未续签，为保障自身权益，也应及时向公司主张双倍工资。 建议劳动合同到期1个月之前，公司的人力资源管理部门应分别向单位负责人和员工征求劳动合同续签意向，通过电子邮件、微信、通话记录等一种或多种方式确定其明确意愿并保留好通话通信记录，都同意续签的，以劳动合同到期日为准，提前30日向员工发出书面续签劳动合同的通知。用人单位不同意续签的，用人单位应与劳动者协商终止劳动关系，并让劳动者签署书面文件承诺其与企业不存在任何的劳资纠纷且不要求公司支付经济补偿。 用人单位在劳动合同到期后不续签的情况下需要支付经济补偿金，是劳动法规定的一项重要权益保障。如果用人单位在劳动合同到期后，明确表示或者默示不愿意续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 在职场中，很多人都会遇到这样的情况：劳动合同即将到期，但公司并未主动与你联系续签合同。那么，如果劳动合同没有续签，是否默认延期呢？今天，之了君就带大家来探讨一下这个问题。 各位公司老板和HR，重视劳动合同管理，在劳动合同期满前，主动作为，如果还需要这名员工，主动找他续签；如果不要他，也要早点找他。 【法官点评】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在荷兰，经双方同意、经员工提前通知、经企业解雇、或经其它协商方式，可终止劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，若未续签则合同终止。若签订的是固定期限劳动合同，则企业必须在合同到期日前至少一个月以书面形式通知员工是否将续签合同。 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 很多公司没有劳动合同制度，或者即使有管理制度也不执行。没有特殊情况，除了入职时会与员工签订劳动合同，从来没有续签一说。 劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 仲裁委认为，公司与沈某在第一份劳动合同到期之后，还继续让员工正常上班，也没提要续签第二份劳动合同的事，在没有签订劳动合同的情况下用工，违反了劳动法，于是判公司支付员工这四个月里实发工资的两倍赔偿。 鉴于您目前的劳动合同将在XX年X月X日到期。公司【】尚未决定是否续签，但先行征求你的续签意见；【】公司已决定维持原合同条件与您续签合同，现征求您续签劳动合同的意见： 劳动合同到期，用人单位不续签而解除劳动关系，可能存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，还可能涉及违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。 实践中，还有一种情况是，老员工合同到期了，很多公司想简化一下劳动合同的续签流程，又或者是忘记续签合同，但这里的风险可不比第一次没签劳动合同小！